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第4季企業徵才趨保守 招募新血意願減1成2
卡優新聞網作者溫子豪 | 卡優新聞網 – 2014年9月30日 上午7:05
第4季企業徵才趨保守 招募新血意願減1成2
國際景氣復甦，帶動國內民生消費轉強，就業市場呈現新氣象，年初以來企業徵才數就不斷創下高點。然而進入年尾，1111人力銀行統計第4季僅有50.5%企業有徵才意願，較去(102)年同期62.92%呈現下滑。對於明(104)年基本工資將調漲，有33.2%企業坦言會受影響，平均增加6.9%人事成本，104人力銀行發現83%公司不會因此加薪，但有37%會為留才而適度調薪。
1111人力銀行針對企業進行第4季徵才意願調查，有51%受訪企業認為第4季營運狀況將和去年同期相當，35.8%預期會比去年更好，不過願意釋出職缺的企業僅50.5%，較上(3)季下降20.15%，年降幅12.42%，主要徵才原因為「填補流失人力」(37.4%)、「例行性徵才」(28.3%)。
徵才意願較高的產業，以「民生/服務業」、「營建/不動產」、「資訊/科技業」釋出工作最多。職缺需求以「業務貿易」、「生產製造」、「美容餐旅」3大類需求最旺盛，預計徵才人數「5人以內」占比26.6%最多，不過計畫大徵「51人以上」的企業也有15.6%，整體平均需求人數為10人。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，第4季向來是就業市場的徵才淡季，僅有服務業會因下半年週年慶、聖誕節、跨年、農曆年…等消費旺季，而持續釋出職缺。受到食安風暴影響，食品製造、通路、餐飲服務業觀望氣氛濃厚，「人事」轉趨保守，除了大型連鎖企業外，中小企業的人才需求預計10月後才會進入高峰。
除此之外，明年7月資本工資調漲3.8%至20,008元，33.2%企業認為會受到衝擊，平均增加6.9%人事成本，以「營建不動產」、「民生服務」及「工商業服務」等產業受波動最大。不過104人力銀行也發現，有83%公司因現行給薪制度就高於基本薪資，不會因此而有加薪計畫，但考量公司盈餘、個人績效…等因素，37%受訪企業願意為「留人」，而釋出調薪可能。
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